Соцпакет. Что внутри?

соцпакет, работа, карьера

На каждом собеседовании мы слышим волшебное слово «соцпакет». Только вот смысл этого слова каждый работодатель вкладывает свой. Что же это такое?

Некоторые работодатели говорят о белой зарплате и отпуске, другие – о корпоративных праздниках и системе премирования, а третьи говорят совсем о других вопросах.

Так что же входит в соцпакет?

Трудовой кодекс слово «соцпакет» не прописывает. Это слово часто произносится, когда говорят об ответственности и гарантиях работодателя перед работниками. Слово прижилось, но вот что же входит в этот соцпакет, никто однозначно сказать не может.

Кадровики говорят о наборе льгот, которые позволяют работнику работать с комфортом. Юристы говорят о благах, которые не прописаны в Трудовом кодексе. Тем не менее, работник должен пользоваться обязательными социальными льготами.

К ним относятся отпуск, оплата по больничному листу, перечисления в пенсионный фонд. Поэтому хочет работодатель или нет, а оплатить он должен и ежегодный отпуск и отпуск по беременности. Все это права сотрудников, но к корпоративным благам это не относится.

Любой компании нужны хорошие специалисты, поэтому руководству о дополнительных льготах необходимо задуматься всерьёз. Есть блага, которые работодатель может предоставить, но по закону делать это не обязан.

Такой соцпакет не включает в себя оплату листов по болезни, ежегодный отпуск, обязательное социальное страхование, командировочные расходы, оплату сверхурочных часов работы, возмещение транспортных расходов.

Агентство «РОМИР Мониторинг» дает статистические данные, что 67% российских работников имеют такое благо, как соцпакет. У 27% россиян социального пакета нет вообще. А 5% наших соотечественников не знает, что такое соцпакет вовсе.

Пока что российские работодатели своим сотрудникам неохотно предоставляют подобные блага. Подчас и обязательные льготы имеют не все работающие граждане. Есть организации, где льготы соцпакета зависят от стажа работы, занимаемой должности и значимости специалиста.

Практика показывает, что такое отношение вызывает негативное отношение к компании и к собственным обязанностям. Поэтому большинство компаний предлагают стандартный набор льгот, разделенный на две части – компенсации и мотивация труда.

Компенсация призвана компенсировать затраты сотрудника, которые связаны с выполнением обязанностей. К ним относятся оплата мобильной связи, оплата отгула без вычета из зарплаты, премии, предоставление жилья.

К мотивационной выплате относят кофе-паузу, обеды в офисе, премии, компенсация оплаты путевок, корпоративных мероприятий, повышение квалификации по направлению работодателя, оплату спортивных абонементов и другое. Есть множество разных вариаций.

Только вот такие льготы могут быть бесплатным сыром в мышеловке. Например, корпоративная мобильная связь потребует от вас всегда находиться на связи и отвечать на звонок в любое время и по любому поводу. После похода в клинику с вас могут удержать часть зарплаты или вычесть стоимость абонемента в бассейн, который вы не посещали.

Чтобы не было подобных курьезов, рекомендуется внимательно ознакомиться с трудовым договором, уточнить условия предоставления прописанных льгот.

Устные детали договора необходимо прописывать на бумаге. Обращайте внимание на каждую мелочь в договоре, прежде чем его подписать. Ведь подписав договор, никто не имеет права вносить изменения и менять условия труда.

© Ирина Миронова
 
 
что нужно знать про испытательный срок
Фотография: depositphotos.com

Интересно

Комментариев — 0

Для того, чтобы добавить комментарий необходимо авторизоваться или зарегистрироваться