Четверг, 23 ноября 2017   Подписка на обновления  RSS
Четверг, 23 ноября 2017   Подписка на обновления  RSS
Популярно
20:58, 28 ноября 2012

Соцпакет. Что внутри?


Соцпакет. Что внутри?

На каждом собеседовании мы слышим волшебное слово «соцпакет». Только вот смысл этого слова каждый работодатель вкладывает свой. Что же это такое?

Некоторые работодатели говорят о белой зарплате и отпуске, другие – о корпоративных праздниках и системе премирования, а третьи говорят совсем о других вопросах.

Так что же входит в соцпакет?

Трудовой кодекс слово «соцпакет» не прописывает. Это слово часто произносится, когда говорят об ответственности и гарантиях работодателя перед работниками. Слово прижилось, но вот что же входит в этот соцпакет, никто однозначно сказать не может.

Кадровики говорят о наборе льгот, которые позволяют работнику работать с комфортом. Юристы говорят о благах, которые не прописаны в Трудовом кодексе. Тем не менее, работник должен пользоваться обязательными социальными льготами.

К ним относятся отпуск, оплата по больничному листу, перечисления в пенсионный фонд. Поэтому хочет работодатель или нет, а оплатить он должен и ежегодный отпуск и отпуск по беременности. Все это права сотрудников, но к корпоративным благам это не относится.

Любой компании нужны хорошие специалисты, поэтому руководству о дополнительных льготах необходимо задуматься всерьёз. Есть блага, которые работодатель может предоставить, но по закону делать это не обязан.

Такой соцпакет не включает в себя оплату листов по болезни, ежегодный отпуск, обязательное социальное страхование, командировочные расходы, оплату сверхурочных часов работы, возмещение транспортных расходов.

Агентство «РОМИР Мониторинг» дает статистические данные, что 67% российских работников имеют такое благо, как соцпакет. У 27% россиян социального пакета нет вообще. А 5% наших соотечественников не знает, что такое соцпакет вовсе.

Пока что российские работодатели своим сотрудникам неохотно предоставляют подобные блага. Подчас и обязательные льготы имеют не все работающие граждане. Есть организации, где льготы соцпакета зависят от стажа работы, занимаемой должности и значимости специалиста.

Практика показывает, что такое отношение вызывает негативное отношение к компании и к собственным обязанностям. Поэтому большинство компаний предлагают стандартный набор льгот, разделенный на две части – компенсации и мотивация труда.

Компенсация призвана компенсировать затраты сотрудника, которые связаны с выполнением обязанностей. К ним относятся оплата мобильной связи, оплата отгула без вычета из зарплаты, премии, предоставление жилья.

К мотивационной выплате относят кофе-паузу, обеды в офисе, премии, компенсация оплаты путевок, корпоративных мероприятий, повышение квалификации по направлению работодателя, оплату спортивных абонементов и другое. Есть множество разных вариаций.

Только вот такие льготы могут быть бесплатным сыром в мышеловке. Например, корпоративная мобильная связь потребует от вас всегда находиться на связи и отвечать на звонок в любое время и по любому поводу. После похода в клинику с вас могут удержать часть зарплаты или вычесть стоимость абонемента в бассейн, который вы не посещали.

Чтобы не было подобных курьезов, рекомендуется внимательно ознакомиться с трудовым договором, уточнить условия предоставления прописанных льгот.

Устные детали договора необходимо прописывать на бумаге. Обращайте внимание на каждую мелочь в договоре, прежде чем его подписать. Ведь подписав договор, никто не имеет права вносить изменения и менять условия труда.

© Ирина Миронова

Что нужно знать про испытательный срок

Фотография: depositphotos.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 UniverseWomen
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru