Трудовой договор: подводные камни

Трудовой договор: подводные камни

Одним из наиболее важных документов, составление которого обязательно при приеме на работу, является трудовой договор. Именно в нем прописываются все аспекты взаимоотношений двух сторон. Что искать в этом документе?

Многие считают, что это только формальность – совсем нет. Наличие данного документа дисциплинирует работодателя, ведь он обязуется выполнять целый ряд функций в отношении нанятого сотрудника.

В свою очередь последний получается целый ряд гарантий, которые касаются льгот, условий труда, размера заработной платы и так далее.

Составление трудового договора – это задача квалифицированных юристов, которые строго придерживаются общепринятой структуры документа.

К примеру, в разделе «сведения» оговаривается юридическая сторона трудового договора. Информация в этой части документа не подлежит обсуждению. Здесь указывается наименование компании (предприятия), данные работника, место заключения трудового договора, адреса сторон сделки.

Самая важная часть трудового договора

Особое внимание должно быть уделено той части документа, где оговорены условия сотрудничества (раздел «условия»). Здесь указываются факты, о которых должен знать соискатель - особенности оплаты труда, функции работника, льготы, размер заработной платы, место работы и так далее.

Обратите внимание на следующие моменты:

- время работы: как будет оплачиваться внеурочная работа?

- медицинская страховка: сможете ли вы по ней лечиться в стационаре, получать стоматологическую помощь, обследоваться?

- какие требования к результатам вашей работы?

- как часто вы можете ходить в отпуск и на какой период? (Обычно работодатели предлагают 2 раза в год по 2 недели)

- оговаривается ли в договоре соблюдение трудовой этики, дресс-кода?

- не оговаривается ли такой момент, как ваша трудовая деятельность после увольнения из этой компании?

Некоторые работодатели умудряются вставить в трудовой договор условие типа: "не занимать аналогичную должность в течение года после увольнения", чтобы вы не перешли к конкурентам вместе со знаниями и профессиональными секретами, полученными на этом месте работы.

Такое условие противоречит закону, смело вычеркивайте этот пункт!

Вообще данная часть трудового договора может и должна обсуждаться и меняться по желанию сторон. Если этого не сделать, то взаимоотношения будут регулироваться на основании уже прописанных в договоре норм.

К оформлению и проверке трудового соглашения необходимо относиться очень внимательно. Перед тем, как ставить свою подпись, необходимо внимательно с ним ознакомиться, внести дополнения (по желанию) и устранить явные недостатки.

Если в договоре много ссылок на другие документы, то изучению последних стоит уделить особое внимание. В противном случае подписант автоматически соглашается с условиями, прописанными в сторонних договорах, на которые, собственно, ссылается текст основного документа.

Многие компании не утруждают себя составлением и пересмотром трудового договора. Они используют стандартные бланки, где необходимо внести только данные одной стороны – вновь поступившего работника. Подписывать такой документ можно только в том случае, если работник не претендует на какие-либо льготы и четко знает объем работ, которые он должен будет выполнять.

Данный вариант трудового договора желательно внимательно прочитать, ведь в нем зачастую много недомолвок. Лучше всего, если документ составляется исключительно под деятельность конкретной компании. В этом случае будут учтены все условия.

Если вдруг появятся разногласия между сторонами, то работник и работодатель смогут использовать трудовой договор в качестве основного документа для разрешения конфликтных ситуаций.

Ну и напоследок просто задайте вопросы, которые могут показаться вам сейчас глупыми, но впоследствии вы уже не будете так думать:

- есть ли в компании традиции сдавать деньги на что либо и как часто они это делают? В некоторых коллективах деньги собираются чуть ли не ежедневно на дни рождений, помощь болеющим сотрудникам, в кассу взаимопомощи, на подарки шефу, праздничные застолья и т.д. Узнайте заранее, чтобы потом не сокрушаться каждый раз.

- не придется ли вам покупать что-либо для работы за свой счет? В некоторых организациях сотрудники сами обеспечивают себя канцтоварами, бумагой и т.д., это может стать неприятным сюрпризом для вас.

- как часто менялись сотрудники на вашей должности до вас? Это хорошая информация к размышлению.

© Виктория Карасева
 
Соц.пакет: что внутри?
Фотография: depositphotos.com

Интересно

Комментариев — 1

Татьяна 26.09.2014 21:45:35
Очень полезная статья, только по опыту знаю, что, к сожалению, не все можно оговорить на бумаге
   

Для того, чтобы добавить комментарий необходимо авторизоваться или зарегистрироваться